Управление Учреждением осуществляется в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом на основе
сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом
Учреждения является заведующий, который осуществляет текущее руководство
деятельностью Учреждения.
К коллегиальным органам управления
относятся общее собрание работников учреждения и педагогический совет.
В учреждении также могут формироваться
родительские комитеты групп и родительский комитет учреждения.
Заведующий ДОУ:
Единоличным исполнительным органом
Учреждения является заведующий Демушина О. Е., назначенный на должность
распоряжением Брянской городской администрации после согласования с Брянским
городским Советом народных депутатов. Заведующий осуществляет руководство
Учреждением в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом
и несет ответственность за деятельность Учреждения.
Педагогический совет
– коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Учреждения.
К компетенции педсовета относятся:
– обсуждение и выбор различных
вариативных примерных программ дошкольного образования, рекомендованных
Министерством образования и науки РФ, принятие годового и календарного
плана работы, решение других вопросов, касающихся организации образовательного
процесса;
– определение стратегии педагогического
процесса Учреждения (основные образовательные направления развития);
– отбор и анализ образовательных
программ для использования в работе Учреждения;
– выявление, обобщение, распространение
и внедрение передового педагогического опыта;
– рассмотрение вопросов инновационных
процессов, связанных с внедрением новых педагогических технологий, проектов,
программ; вопросов повышения квалификации, переподготовки и
аттестации педагогических кадров; вопросов организации дополнительных
образовательных услуг, в том числе и платных;
– принятие локальных нормативных актов
Учреждения;
– рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, непосредственно связанных с образовательной деятельностью и не отнесенных к компетенции заведующего.
Трудовой коллектив
Трудовой
коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива
Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Решение
собрания считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3
списочного состава работников Учреждения. Собрание проводится по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
К
компетенции собрания работников относится:
–
разработка и принятие Устава, изменений и дополнений к Уставу, внесение
их на утверждение Учредителю;
–
решение вопроса о необходимости заключения с работодателем Коллективного
договора;
–
разработка и принятие Коллективного договора Учреждения, изменений
и дополнений к нему;
–
разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
–
определение размера доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера в пределах имеющихся у Учреждения средств на оплату труда;
–
заслушивание отчетов администрации и органов самоуправления Учреждения по
вопросам их деятельности;
–
определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам,
избрание её членов;
–
заслушивание сторон, подписавших Коллективный договор, о его выполнении;
–
рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение
заведующим Учреждения, иным коллегиальным органом управления Учреждением.
Родительские комитеты
групп и учреждения
Родительские
комитеты - высший орган родительского самоуправления, обсуждает кандидатуры от
родителей в Совет учреждения, осуществляет контроль за целевым использованием
средств, разрабатывает рекомендации и предложения об изменении и дополнении
Устава детского сада, локальных актов, регламентирующих организацию
образовательного процесса.